2014年の正社員・アルバイト採用計画は、お役立ちシートで楽々作成！[第1回]
こんにちは。「今すぐ実践！人材採用力UPノウハウ」の連載を担当する生田です。飲食業界で、初めて採用担当をされる方は今後の参考に、採用担当を長年されてきた方には知…
View Article採用活動を多様化する方法とは？
採用活動を多様化する方法とは？ 採用活動を行う中で、なかなか思うような成果が上がらないことがあります。 これは、一部の企業様に限定されることではな…
View Articleコミュニケーションは足りていますか？ 入社後の早期離職を防止するには
入社後の早期離職を防止するために せっかく採用したのに、入社後にすぐに辞めてしまわれた経験があおりの方もいらっしゃるのではないでしょうか。もちろん…
View Article社員の退職が続き、定着率が上がらない時、どんな取り組みをしたら良いのか？
退職理由を分析することが大切です 人事を担当している者にとって、社員の退職が続くことは非常にストレスになります。定着率を上げるためには、退職をいか…
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【気になる転職後の給与事情】飲食業界では約3割が給与アップ！
2017年8月に厚生労働省が発表した最新の雇用動向調査結果「平成28年雇用動向調査結果」によると、飲食業界は、入職率32％に対し、離職率30％で、入・離職率とも産業別でトップでした。...
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優秀なアルバイト・パートの正社員登用【人事担当者のための基礎知識】
働き手の中核メンバーとして、多くの飲食店ではアルバイト・パートスタッフが活躍しています。正社員の確保が厳しい飲食業界において、人柄の良さや成長の伸びしろなど、将来性を感じる優秀なアルバイト・パートスタッフを正社員に登用したいというニーズも高まっているようです。...
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楽しく、時に厳しく。モスと歩んだ14年。すべての出会いが「私」を育ててくれました＜前編＞
国内で生産されたこだわりの生野菜を使い、作り置きはせず、オーダーを受けてから丁寧にハンバーガーをつくって提供する。このワードだけで「あ、モスのことだ！」と気づく方は多いはず。それほどまでに私たちの身近にある『モスバーガー』は、"食を通じて人を幸せにすること"の経営ビジョンのもと、1972年の創業から現在まで、多くの歴史を創り上げてきました。...
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楽しく、時に厳しく。モスと歩んだ14年。すべての出会いが「私」を育ててくれました＜後編＞
国内で生産されたこだわりの生野菜を使い、作り置きはせず、オーダーを受けてから丁寧にハンバーガーをつくって提供する。このワードだけで「あ、モスのことだ！」と気づく方は多いはず。それほどまでに私たちの身近にある『モスバーガー』は、”食を通じて人を幸せにすること”の経営ビジョンのもと、1972年の創業から現在まで、多くの歴史を創り上げてきました。...
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勤務エリアの全員が頼れる先輩！スタッフの人柄や社風が生み出す好循環とは＜前編＞
「食を通じて人を幸せにする」という経営ビジョンのもと、1972年の創業から現在まで、多くの歴史を創り上げてきたモスバーガー。 "ハンバーガー"というものが日本に定着する前から、試作期間約180日をかけて日本人好みに改良し続けたメイン商品であるモスバーガーは、ファストフードではなく単体の料理として、レストランと同じようなクオリティが成り立つこだわりが込められています。...
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勤務エリアの全員が頼れる先輩！スタッフの人柄や社風が生み出す好循環とは＜後編＞
「食を通じて人を幸せにする」という経営ビジョンのもと、1972年の創業から現在まで、多くの歴史を創り上げてきたモスバーガー。 "ハンバーガー"というものが日本に定着する前から、試作期間約180日をかけて日本人好みに改良し続けたメイン商品であるモスバーガーは、ファストフードではなく単体の料理として、レストランと同じようなクオリティが成り立つこだわりが込められています。...
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